1# Ohne BAV hohes Risiko im Alter zu verarmen Jeder 2. Deutsche hat Angst, dass seine Rente nicht reicht um den Lebensstandard im Alter zu halten und damit geht auch gleichzeitig die Angst einher von Altersarmut betroffen zu sein. Diese Angst ist nicht unbegründet, denn Arbeitnehmer die derzeit 2.500 Euro erhalten, haben laut Berechnungen des Bundesarbeitsministerium nach 35 Jahren Arbeit im Alter weniger Rente als die Grundsicherung von 688 Euro. 2# BAV ist die zweite Schicht in unserem Rentensystem Durch den demographischen Wandel hat sich auch das Rentensystem verändert und wurde von einem 3 Säulenmodell zu einem 3 Schichtenmodell. Das heißt die staatliche Rente ist die unterste Schicht und bildet ein Fundament auf dem man mit der betrieblichen Altersvorsorge aufbaut um mit der letzten Schicht der privaten Altersvorsorge abzuschließen. 3# Gesetzlicher Anspruch auf BAV Nach § 1a Abs. 1 Satz 1 BetrAVG hat jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung zugunsten einer BAV. Bei einer Entgeltumwandlung über die Durchführungswege Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds für Neuverträge bei nicht tarifgebundenen Arbeitgebern besteht zudem ein Anspruch auf 15% Arbeitgeberzuschuss. 4# BAV ist und kann mehr als nur eine Altersrente Es können je nach Durchführungsweg und Tarif eine Altersrente, eine Witwen- bzw. Waisenrente und/oder eine Berufsunfähigkeitsrente abgesichert werden. 5# Der frühe Vogel fängt den Wurm! Je früher sie mit dem Ansparen bzw. Einzahlen in einer BAV anfangen umso höhere Rentenleistungen/Kapitalleistungen kommen für sie am Ende heraus. Deshalb macht es Sinn auch schon in jungen Jahren an die Rente von morgen zu denken und vorzusorgen. So sind mit einem guten Produkt wenn man in jungen Jahren beginnt bei 100 Euro Beitrag und einem Rentenbeginn 67 schon monatliche Renten in Höhe von 700 Euro realistisch. 6# BAV ist individuell Individuell im Versicherungsumfang, individuell bei der Höhe des Beitrages, individuell im Versicherungsverlauf – Beitragspausen, Arbeitgeberwechsel und und und. Für alles gibt es eine Option und deshalb beraten wir individuell und begleiten Arbeitnehmer und Arbeitgeber und verwalten den Vertrag. Wir sind die Schnittstelle zwischen Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Versicherer. 7# BAV Rente ist sicher! Egal welche persönlichen oder globalen Krisen passieren. Die Rente die durch eine Entgeltumwandlung angespart wird bleibt bestehen. Das ausgewiesene Garantiekapital bzw. die Garantierente ist seitens des Versorgungswerkes garantiert. Auch der Staat kann nicht an dieses Geld ran, auf Sozialleistungen wird diese Vorsorge nicht angerechnet. 8# Der Lebensabend ist lang Viele unterschätzen das „Risiko“ der Langlebigkeit. Jedes dritte heute geborene Mädchen hat gute Chancen über hundert Jahre alt zu werden. Das heißt es ist in der Rente noch viel Zeit übrig um sich Wünsche und Träume zu erfüllen oder einfach die Zeit mit den Liebsten OHNE Geldsorgen zu genießen. 9# BAV wird staatlich gefördert Im Rahmen einer Entgeltumwandlung verzichtet der Fiskus auf die auf den Beitrag anfallenden Steuern und Sozialversicherungsabgaben. Das heißt vereinfacht je nach Steuerklasse kann man bei einem Beitrag von 100 Euro davon ausgehen das tatsächlich im Geldbeutel nur einen Unterschied von 50 Euro entsteht. 10# BAV ist ein starkes Instrument für Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung Für 72% der Arbeitnehmer ist die Betriebliche Altersvorsorge in den vergangenen Jahren immer wichtiger geworden. Doch schaffen es tatsächlich nur 1/3 aller Befragten ohne eine klassische BAV genügend für die Rente auf Seite zu legen. Für 74% der Befragte ist es wichtig, dass der Arbeitgeber sie bei Altersvorsorge unterstützt und für 57% der Mitarbeiter ist eine gut eingerichtete BAV ein ausschlaggebender Grund bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben. Wenn Sie gerne mehr über Betriebliche Altersvorsorge und gezielt zur Förderrente mehr wissen möchten, am 25.09.2020 präsentiert Herr Geyer die Vorzüge und die Hürden der Förderente. Sie finden auch weitere Online-Schulungen zu den unterschiedlichsten Themen. Die Themen unserer Veranstaltungen: 09.2020 Förderrente – noch nicht angekommen!? – Herr Thomas Geyer 10.2020 Neue Verbeitragung der Renten – Herr Ronald Grobys 11.2020 Notwendigkeit einer Berufsunfähigkeitsabsicherung – Herr Jochen Baust 12.2020 Arbeitnehmerportal – Herr Arne Pfaffelhuber
