Weihnachtszeit – Familienzeit Im Raum da hängt der Tannenduft und etwas Magisches liegt in der Luft. Es riecht wunderbar nach Zimt, ein kleines Glöckchen erklingt. Die Kerzen brennen und alle die wir kennen und einen Platz in unserem Herzen haben, bekommen von uns besondere Gaben. Doch was zählt ist die gemeinsame Zeit und das ist DAS was in Erinnerung bleibt! Avdeev Martina Das Versorgungswerk wünscht Ihnen FROHE WEIHNACHTEN!
Das Arbeitnehmerportal hat viele Vorteile für ALLE! Das Arbeitnehmerportal Entwickelt für unsere Kunden um Ihnen die Informationen direkter und digital zur Verfügung zu stellen. Positiver Nebeneffekt wir reduzieren Papier für sie, für uns und für die Umwelt. Wir schaffen mehr Transparenz für alle. Der Kunde kann jederzeit seine Verträge einsehen. Den Vertrags-Status, die Versicherungsdaten und den Ansprechpartner und das alles in Echtzeit. Auch Personalabteilungen profitieren durch den direkten Fluss der Informationen, da Verwaltungstätigkeiten wie das Versenden der Jahresmitteilungen überflüssig werden. Es können Arbeitsprozesse auf allen Seiten vermieden werden, da nur noch zum notwendigen Zeitpunkt die passenden Informationen zur Verfügung gestellt werden. Folgende Vorteile lassen sich zusammenfassen: Entlastung der Personalabteilungen Mehr Transparenz Weniger Redundanzen Worauf warten Sie noch – registrieren Sie sich AUPU-Portal! Und so einfach geht es! Für die Anmeldung folgen sie einfach dem Link Zum AUPU-Portal Hier finden sie auch noch eine kleine Anleitung zur Registrierung Zur Anleitung Registrieren und Profitieren!
Neue Studien zeigen die betriebliche Krankenversicherung wird von Mitarbeitern geschätzt Wer weiß nicht wie wichtig es ist gutes Personal zu finden und auch bei der Stange zu halten. Hohe Fluktuationszahlen sprechen meist für abwanderndes Wissen im Unternehmen. Meist gehen die „Guten“ und nehmen nicht nur ihre Berufserfahrung sondern auch Unternehmenswissen mit. Und im Gegenzug ist der Arbeitsmarkt oft leer gefegt und man nimmt was man kriegt…. Was tun? Nach der betrieblichen Altersvorsorge und den vermögenswirksamen Leistungen ist die bKV auf Platz drei der Liste mit den beliebtesten Zusatzleistungen für Mitarbeiter und ist damit ein Personalinstrument mit Soforteffekt – bei richtiger Kommunikation. Der Arbeitgeber allerdings schätzt die Wichtigkeit für das Personal absolut falsch ein und unterschätzt damit die Wirkung auf vorhandenes und potenzielles Personal. 79% der Mitarbeiter die eine betriebliche Krankenversicherung haben, nutzen diese und können direkt auch den Nutzen, den Leistungsumfang beschreiben. Das heißt das Personal erkennt und kennt den Wert dieser Zusatzleistung – mehr als bei jeder anderen Zusatzleistung des Arbeitgebers. Mehr als die Hälfte der Befragten gab an, dass die bKV eine sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung darstellt und diese gaben auch an sich durch diese Zusatzleistung durch Ihren Arbeitgeber geschätzt zu fühlen. Auf dem freien Versicherungsmarkt sind entsprechende Absicherungen oft teuer und 60% der Befragten gaben an, dass sie sich diese nicht leisten könnten. Außerdem sind die gestellten Gesundheitsfragen oft ein unüberwindliche Hürde am freien Markt. Auch im Recruiting kann die bKV positiv wirken. Bei 30% der Befragten wäre das Angebot einer betrieblichen Krankenversicherung das entscheidende Kriterium für oder gegen einen Arbeitgeber im Bewerbungsprozess. Unabhängig von Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung kann eine betriebliche Krankenversicherung dazu beitragen die eigenen Mitarbeiter gesund zu erhalten, bzw. die Fehlzeiten zu reduzieren und ist damit ein absoluter Gewinn für das Unternehmen. Die Einrichtung einer betrieblichen Krankenversicherung für die Mitarbeiter ist für ein Unternehmen im Versorgungswerk günstiger als man im Vorfeld denkt, deshalb rentiert es sich das Ganze genauer zu betrachten! SPRECHEN SIE UNS AN! Wenn Sie gerne mehr über betriebliche Altersvorsorge und anderen spannende Themen erfahren möchten, nutzen Sie unser Angebot der Online-Schulungen. Die Themen unserer Veranstaltungen: 10.2020 Neue Verbeitragung der Renten – Herr Ronald Grobys 11.2020 Notwendigkeit einer Berufsunfähigkeitsabsicherung – Herr Jochen Baust 12.2020 Arbeitnehmerportal – Herr Arne Pfaffelhuber
1# Ohne BAV hohes Risiko im Alter zu verarmen Jeder 2. Deutsche hat Angst, dass seine Rente nicht reicht um den Lebensstandard im Alter zu halten und damit geht auch gleichzeitig die Angst einher von Altersarmut betroffen zu sein. Diese Angst ist nicht unbegründet, denn Arbeitnehmer die derzeit 2.500 Euro erhalten, haben laut Berechnungen des Bundesarbeitsministerium nach 35 Jahren Arbeit im Alter weniger Rente als die Grundsicherung von 688 Euro. 2# BAV ist die zweite Schicht in unserem Rentensystem Durch den demographischen Wandel hat sich auch das Rentensystem verändert und wurde von einem 3 Säulenmodell zu einem 3 Schichtenmodell. Das heißt die staatliche Rente ist die unterste Schicht und bildet ein Fundament auf dem man mit der betrieblichen Altersvorsorge aufbaut um mit der letzten Schicht der privaten Altersvorsorge abzuschließen. 3# Gesetzlicher Anspruch auf BAV Nach § 1a Abs. 1 Satz 1 BetrAVG hat jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung zugunsten einer BAV. Bei einer Entgeltumwandlung über die Durchführungswege Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds für Neuverträge bei nicht tarifgebundenen Arbeitgebern besteht zudem ein Anspruch auf 15% Arbeitgeberzuschuss. 4# BAV ist und kann mehr als nur eine Altersrente Es können je nach Durchführungsweg und Tarif eine Altersrente, eine Witwen- bzw. Waisenrente und/oder eine Berufsunfähigkeitsrente abgesichert werden. 5# Der frühe Vogel fängt den Wurm! Je früher sie mit dem Ansparen bzw. Einzahlen in einer BAV anfangen umso höhere Rentenleistungen/Kapitalleistungen kommen für sie am Ende heraus. Deshalb macht es Sinn auch schon in jungen Jahren an die Rente von morgen zu denken und vorzusorgen. So sind mit einem guten Produkt wenn man in jungen Jahren beginnt bei 100 Euro Beitrag und einem Rentenbeginn 67 schon monatliche Renten in Höhe von 700 Euro realistisch. 6# BAV ist individuell Individuell im Versicherungsumfang, individuell bei der Höhe des Beitrages, individuell im Versicherungsverlauf – Beitragspausen, Arbeitgeberwechsel und und und. Für alles gibt es eine Option und deshalb beraten wir individuell und begleiten Arbeitnehmer und Arbeitgeber und verwalten den Vertrag. Wir sind die Schnittstelle zwischen Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Versicherer. 7# BAV Rente ist sicher! Egal welche persönlichen oder globalen Krisen passieren. Die Rente die durch eine Entgeltumwandlung angespart wird bleibt bestehen. Das ausgewiesene Garantiekapital bzw. die Garantierente ist seitens des Versorgungswerkes garantiert. Auch der Staat kann nicht an dieses Geld ran, auf Sozialleistungen wird diese Vorsorge nicht angerechnet. 8# Der Lebensabend ist lang Viele unterschätzen das „Risiko“ der Langlebigkeit. Jedes dritte heute geborene Mädchen hat gute Chancen über hundert Jahre alt zu werden. Das heißt es ist in der Rente noch viel Zeit übrig um sich Wünsche und Träume zu erfüllen oder einfach die Zeit mit den Liebsten OHNE Geldsorgen zu genießen. 9# BAV wird staatlich gefördert Im Rahmen einer Entgeltumwandlung verzichtet der Fiskus auf die auf den Beitrag anfallenden Steuern und Sozialversicherungsabgaben. Das heißt vereinfacht je nach Steuerklasse kann man bei einem Beitrag von 100 Euro davon ausgehen das tatsächlich im Geldbeutel nur einen Unterschied von 50 Euro entsteht. 10# BAV ist ein starkes Instrument für Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung Für 72% der Arbeitnehmer ist die Betriebliche Altersvorsorge in den vergangenen Jahren immer wichtiger geworden. Doch schaffen es tatsächlich nur 1/3 aller Befragten ohne eine klassische BAV genügend für die Rente auf Seite zu legen. Für 74% der Befragte ist es wichtig, dass der Arbeitgeber sie bei Altersvorsorge unterstützt und für 57% der Mitarbeiter ist eine gut eingerichtete BAV ein ausschlaggebender Grund bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben. Wenn Sie gerne mehr über Betriebliche Altersvorsorge und gezielt zur Förderrente mehr wissen möchten, am 25.09.2020 präsentiert Herr Geyer die Vorzüge und die Hürden der Förderente. Sie finden auch weitere Online-Schulungen zu den unterschiedlichsten Themen. Die Themen unserer Veranstaltungen: 09.2020 Förderrente – noch nicht angekommen!? – Herr Thomas Geyer 10.2020 Neue Verbeitragung der Renten – Herr Ronald Grobys 11.2020 Notwendigkeit einer Berufsunfähigkeitsabsicherung – Herr Jochen Baust 12.2020 Arbeitnehmerportal – Herr Arne Pfaffelhuber
Da wir immer wieder Rückfragen zu grundlegenden Themen und Neuerungen der betrieblichen Altersvorsorge haben. Wollen wir ab Juni in regelmäßigen Abständen kurze Online-Schulungen und Diskussionsforen anbieten. Wir hoffen der Geschäftsführung, den Betriebsräten, den Personalabteilungen und den interessierten Mitarbeitern so die Möglichkeit zu geben sich ORSTUNABHÄNGIG über allgemeine und speziellere Themen zu informieren. Ein MEHRWERT für SIE und für UNS – und vor allem KOSTENFREI! Kein Block dauert länger als 45 Minuten –überschaubarer Zeiteinsatz! Haben Sie darüber hinaus noch weitere Themen die Sie interessieren oder Interesse an einem Online-Austausch mit uns schicken Sie uns einfach eine Mail: info@duk.de Die Übersicht der angebotenen Schulungen finden Sie auf der Startseite unterhalb der NEWS auf www.duk.de. Die Themen der ersten Veranstaltungen: 28.08.2020 Das Arbeitnehmerportal – Referent: Arne Pfaffelhuber 25.09.2020 Förderrente noch nicht angekommen!? – Referent: Thomas Geyer 30.10.2020 Neue Verbeitragung der Renten – Referent: Ronald Grobys 27.11.2020 Notwendigkeit einer Berufsunfähigkeitsabsicherung – Referent: Jochen Baust
Dies sind besondere Zeiten mit besonderen Herausforderungen, vor allem im Bereich des Gesundheitswesens. Damit wir auch in Zeiten von Besuchsverboten in Krankenhäusern und Einrichtungen des Gesundheitswesens für Sie da sein können, bieten wir Ihnen Online-Sprechstunden an. Das heißt Sie finden auf unserer Internetseite oben Ihre zuständigen Fachberater und können sich dann einen Termin im Online-Kalender buchen – unsere Kollegin/unser Kollege ist dann in diesem Zeitraum entweder telefonisch oder auch bei Absprache per Skype für Sie und Ihre Fragen da. Es können alle offenen Fragen rund um die BAV geklärt und ein individuelles Angebot für Sie erstellt werden – auch der Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge ist kein Problem. Die Möglichkeit der Online-Beratung bietet Ihnen die Möglichkeit einen FÜR SIE passenden Termin auszuwählen und diesen egal ob von zu Hause oder auf der Arbeit wahrzunehmen. ZEITLICH FLEXIBEL und ORTSUNABHÄNGIG – das gab es bisher noch nicht! Aus Krisen erwachsen oft neue Chancen und Möglichkeiten – nutzen Sie Ihre Chance und buchen Sie einen Termin zur Beratung. Wir wünschen Ihnen persönlich alles Gute und bleiben Sie gesund! DIREKT zum Terminkalender von: Jochen Baust Dirk Bleickert Sini Canjuga Ronald Grobys Ines Michael Kerstin Schatz Dirk Warschkow
In Rheinland-Pfalz wurde die erste Pflegekammer Deutschlands als Standesvertretung der Pflegeberufe etabliert. Bereits zum dritten Mal hat die Pflegekammer alle Pflegenden zum Pflegetag nach Mainz eingeladen. Die rheinland-pfälzische Ministerpräsidenten Malu Dreyer und der Präsident der Pflegekammer Rheinland-Pfalz Dr. Markus Mai begrüßten mehr als 1.000 Teilnehmer. Und auch in diesem Jahr folgte der DUK Versorgungswerk e.V. der Einladung und präsentierte sich den Teilnehmern. Die Pflegekräfte hatten an diesem Tag die Möglichkeit, sich über neue Ideen und fachliche Initiativen zu informieren. Auch der Austausch und die Vernetzung mit den Kollegen bildete einen Schwerpunkt des Pflegetags. In kompakten, etwa 30-minütigen Vortrags-Sessions konnten die Teilnehmer zudem mehr über Themen wie die generalistische Pflegeausbildung, Gewalt in der Pflege oder die neue Berufsordnung erfahren. Anschließend tauschten sie sich in zum Teil recht lebhaften Diskussionen darüber aus. Zwischen den zahlreichen Fachvorträgen nahmen die Teilnehmer die Gelegenheit, sich bei den vertretenen Einrichtungen und Verbänden beraten zu lassen. Auch das Informationsangebot des DUK Versorgungswerk e.V. wurde genutzt. So informierten sich Pflegende über die Vorteile einer DUK-Versorgung über den Arbeitgeber und über unsere attraktive Berufsunfähigkeitsabsicherung. Hierbei wurde vor allem deutlich, dass nach wie vor ein sehr hoher Aufklärungsbedarf besteht.
Endlich hat sich die Bundesregierung durchgerungen. Noch vor Weihnachten soll der Bundestag beschließen, dass die ungerechten Lasten der Doppel- und Vollverbeitragung auf Betriebsrenten mit einem Freibetrag statt der bisher geltenden Freigrenze abgemildert werden. Der Freibetrag sieht vor, dass die derzeitige Freigrenze von 155,75 € (2020: 159,25 €) durch einen Freibetrag in gleicher Höhe ersetzt wird. Das bedeutet, dass nach erfolgreichem Beschluss im Bundestag nur noch der Betriebsrentenanteil in der Krankenversicherung beitragspflichtig ist, der die Grenze von 159,25 € übersteigt. Dieser Kompromiss nutzt allen, die mit Betriebsrenten für ihr Alter sparen und damit lohnt sich bAV nun noch mehr!
Zum 01.01.2020 könnte es soweit sein. Zukünftig sollen Betriebsrentner beim Krankenversicherungsbeitrag Ihrer Altersversorgung durch die Einführung eines Freibetrags entlastet werden. Bisher musste jeder Betriebsrentner, dessen Rente über der Grenze von 155,75 EUR (im Jahr 2020 159,25 EUR) lag, seine Altersvorsorge voll verbeitragen. Durch die Neuregelung wird nur die Betriebsrente oberhalb dieses Betrages der Beitragspflicht unterworfen. Analog soll diese Regelung auch für Kapitalzahlungen (im Jahr 2020 19.110 EUR) Anwendung finden. Durch die geplante Regelung ergibt sich für die meisten Betriebsrenten eine Entlastung von rund 300 EUR im Jahr. Für die überwiegende Anzahl der Betriebsrentner bedeutet das eine deutliche Entlastung und wird auch für die laufenden Betriebsrenten gelten. Für die überwiegende Anzahl der Betriebsrenten ergibt sich durch die geplante Neuregelung eine Entlastung von rund 300 EUR im Jahr. Der DUK Versorgungswerk e.V. begrüßt diesen Schritt außerordentlich, da auch wir in vielen Gesprächen mit Fachpolitikern aus allen Fraktionen regelmäßig die Notwendigkeit dieser Maßnahme zum Ausdruck gebracht haben. Dies ist ein bedeutender und wichtiger Schritt um die Attraktivität der Betriebsrenten weiter zu steigern.
Bleiben Stellen lange unbesetzt, ist das oft ein Zeichen dafür, dass es dem Unternehmen an Attraktivität fehlt. Die Steigerung der Attraktivität wird durch Mitarbeiterbindung gefördert. Bestmöglichste Wirkung wird erzielt, wenn die Bedürfnisse des Großteils aller Mitarbeiter befriedigt werden. Großer Bedarf wird in der Berufsunfähigkeitsabsicherung gesehen. Statistisch wird jeder Vierte berufsunfähig, 10 % davon sind jünger als 40 Jahre. Jeder Angestellte, der sich noch nicht selbst abgesichert hat, ist von der Versorgungslücke betroffen. Die Versorgungslücke der gesetzlichen Rente besteht darin, dass eine volle Erwerbsminderungsrente deutlich unter 1/3 des letzten Bruttogehaltes liegt. Können die Betroffenen mehr als 3 Std. tätig sein – ggf. auch in einer anderen Beschäftigung – so wird ihnen nur 1/6 des letzten Bruttogehaltes gewährt. In Zeiten der Berufsunfähigkeit, sei es durch Unfall, durch körperliche oder seelische Krankheit, plagt zudem noch das Problem des verminderten, nicht ausreichenden Einkommens. Großer Vorteil einer BU-Absicherung über den DUK e.V sind die attraktiven Angebote. Durch die Entgeltumwandlung können über staatliche Förderung, die drohenden Versorgungslücken geschlossen werden. Unsere Vorteile auf einen Blick: • Keine Gesundheitsprüfung • Kollektive Berufsgruppe für alle (!) Mitarbeiter • Keine Verweisung auf andere Tätigkeit • Staatliche Förderung durch Steuer- und Sozialversicherungs-Freiheit • Langfristige Mitarbeiterbindung und –motivation • Vorteile im Wettbewerb um Fachkräfte Eine BU-Absicherung über den Arbeitgeber, zeigt dem Mitarbeiter, dass das Unternehmen auch in schlechten Zeiten um sein Wohl besorgt ist! Sprechen Sie uns gerne an!
